發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保，還能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？

隨著企業(yè)主們社保合規(guī)意識(shí)的提升，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始主動(dòng)為員工參保；
相比于壓根不想給員工買(mǎi)社保的公司來(lái)說(shuō)，最難受的莫過(guò)于新人剛?cè)肼?，還沒(méi)來(lái)得及繳費(fèi)就發(fā)生工傷了…
 那今天就來(lái)講先工傷后補(bǔ)繳，還能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？哪些賠償項(xiàng)目只能由公司承擔(dān)？
正      文
《工傷保險(xiǎn)條例》第 62 條規(guī)定：用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用；
也就是說(shuō)補(bǔ)繳前已經(jīng)產(chǎn)生的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)是不報(bào)銷(xiāo)的，只有補(bǔ)繳后新產(chǎn)生的費(fèi)用，才可以找社保基金報(bào)銷(xiāo)。
一、工傷發(fā)生時(shí)即產(chǎn)生的費(fèi)用
員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后構(gòu)成工傷傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金在工傷發(fā)生時(shí)即產(chǎn)生，原本應(yīng)工傷保險(xiǎn)支付，但工傷時(shí)候未繳社保那就由公司承擔(dān)；
比如員工入職第一天就發(fā)生工傷事故——指骨骨折，工傷傷殘十級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金為 7 個(gè)月本人工資，不管是否補(bǔ)繳社保，這筆費(fèi)用均由公司承擔(dān)；
若發(fā)生工亡事故，那一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金，2025 年為 1083760 元 + 六個(gè)月本省職工的平均工資，無(wú)論是否補(bǔ)繳都由公司承擔(dān)；
注意：
想完全避免此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，可在員工入職當(dāng)日即增員申報(bào)并繳納社保；再在公司規(guī)章制度或崗位職責(zé)中明確，人事或財(cái)務(wù)人員或負(fù)有及時(shí)辦理社保參保的職責(zé)，如因故意或重大過(guò)失未及時(shí)參保，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，可追究其相關(guān)責(zé)任。

二、工傷事故發(fā)生后隨時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用
 
這部分費(fèi)用是在員工受傷后隨著時(shí)間推移陸續(xù)產(chǎn)生的，補(bǔ)繳社保前全部由公司承擔(dān)，補(bǔ)繳后可以找社保報(bào)銷(xiāo)；
醫(yī)療費(fèi)用通常是憑票據(jù)實(shí)時(shí)結(jié)算，住過(guò)院的朋友都知道，每天早上護(hù)士都會(huì)送一張心驚肉跳的費(fèi)用清單…
補(bǔ)繳前的醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)，補(bǔ)繳后由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，全麻手術(shù)前必然會(huì)禁水禁食，在推進(jìn)手術(shù)室前完成社保增員補(bǔ)繳，能省很大一筆費(fèi)用；
還有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、定殘后的護(hù)理費(fèi)、一至四級(jí)傷殘津貼、工亡員工的供養(yǎng)親屬撫恤金，都屬于工傷發(fā)生后隨時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用，自補(bǔ)繳完成之日起，可由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
注意：
5-6級(jí)的傷殘津貼、停工留薪期工資、停工留薪期間護(hù)理費(fèi)，不屬于工傷保險(xiǎn)支付范圍，無(wú)論是否參保均由公司承擔(dān)。

三、傷殘員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用
 
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在員工離職時(shí)才產(chǎn)生，只要離職前補(bǔ)繳可由工傷保險(xiǎn)基金支付，離職后才補(bǔ)繳就來(lái)不及了；
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，始終由用人單位承擔(dān)，不屬于工傷保險(xiǎn)支付的項(xiàng)目；
已達(dá)法定退休年齡的，這兩項(xiàng)賠償就沒(méi)有了！員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，且距離法定退休年齡不足 5 年的，要逐年遞減；
 注意：
若沒(méi)到法定退休年齡，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系或?qū)儆凇秳趧?dòng)合同法》第 38 條規(guī)定，即“被迫解除”的情形除外，仍需全額支付，不打折！
停工留下期內(nèi)公司不得隨意解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除，需支付賠償金 2N 與一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金并行不悖，可雙賠；
若員工被迫離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 N 也可雙賠。