由中歐國(guó)際工商學(xué)院校友會(huì)主辦，ProHR International、中歐校友人力資源管理研究會(huì)及醫(yī)療行業(yè)人力資源協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦，中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司協(xié)辦、RBL集團(tuán)和密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院提供學(xué)術(shù)支持的第二屆中歐人力資源高峰論壇，將于2015年12月2日于上海舉行，本次高峰論壇主題設(shè)定為《從“保姆”到“合伙人”》。被稱(chēng)為“現(xiàn)代人力資源之父”的戴維？尤里奇(Dave Ulrich)教授將應(yīng)邀作為主講嘉賓到場(chǎng)，并將在論壇上首次發(fā)布由其主持的第七次全球人力資源勝任力中國(guó)區(qū)調(diào)研報(bào)告。
大師蒞臨 高朋云集
本次論壇主講嘉賓戴維？尤里奇是美國(guó)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授、人力資源領(lǐng)域的管理大師，被譽(yù)為“現(xiàn)代人力資源管理之父” “人力資源管理的開(kāi)拓者”。他最早提出了“人力資源”的概念，為人力資源管理的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。他提出的“三支柱模型”和“四角色模型”幾乎改變了所有跨國(guó)公司的人力資源的組織運(yùn)營(yíng)實(shí)踐。在美國(guó)《商業(yè)周刊》舉行的調(diào)查當(dāng)中，他是最受歡迎的管理大師。
尤里奇教授著作等身， 其中《人力資源轉(zhuǎn)型》、《人力資源管理的未來(lái)》、《基于結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)》、《無(wú)邊界組織：打破組織結(jié)構(gòu)鏈》和《領(lǐng)導(dǎo)力密碼》等成為最暢銷(xiāo)的管理學(xué)著作。
本次大會(huì)群英薈萃，大咖云集，一大批優(yōu)秀的中外企管理人將受邀來(lái)到我們大會(huì)，共同參與這次中國(guó)人力資源的一大盛事。其中包括眾多知名企業(yè)，如阿里巴巴，海爾，聯(lián)想，京東，一號(hào)店，賽諾菲、玫琳凱、默沙東、百特醫(yī)療、香奈兒、勃林格殷格翰、愛(ài)爾康、波士頓科學(xué)國(guó)際等公司。中歐國(guó)際工商學(xué)院的管理學(xué)教授、拜耳領(lǐng)導(dǎo)力教席教授、中國(guó)企業(yè)全球化中心聯(lián)合主任、《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版首任主編忻榕博士也將應(yīng)邀出席。
第七次全球人力資源勝任力調(diào)研報(bào)告中國(guó)首發(fā)
作為全球規(guī)模最大，歷史最悠久也是最具影響力的人力資源調(diào)研，尤里奇教授主持的人力資源勝任力調(diào)研始于1987年，每五年更新一次，30年間共吸引了50，000家企業(yè)參加，成為推動(dòng)全球人力資源管理發(fā)展最重要的動(dòng)力。本次調(diào)研覆蓋美國(guó)，中國(guó)、日本、澳大利亞、印度、拉丁美洲、中東，歐洲，南非等成熟和新興經(jīng)濟(jì)體，超過(guò)3萬(wàn)名管理人員參加了本次調(diào)研。
（摘自：中國(guó)青年網(wǎng)）
