員工有農(nóng)村醫(yī)保
公司就能不交社保？
企業(yè)注意！
強(qiáng)制的義務(wù)，不能免除的責(zé)任 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，為與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)）是企業(yè)的法定義務(wù)，這項(xiàng)義務(wù)不因員工個(gè)人的意愿或已有其他保險(xiǎn)而免除。
核心要點(diǎn)：
1.強(qiáng)制性原則 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位和職工不能通過協(xié)商等方式免除。即使員工簽署“自愿放棄社保”的承諾書，該文件也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。
2.險(xiǎn)種性質(zhì)不同 員工老家的“新農(nóng)合”或“城鄉(xiāng)居民醫(yī)保”，與企業(yè)應(yīng)繳的“職工基本醫(yī)保”是兩種截然不同的保險(xiǎn)制度。 城鄉(xiāng)居民醫(yī)保：自愿參保，保費(fèi)較低，報(bào)銷待遇相對(duì)較低，需按年繳費(fèi)。 職工醫(yī)保：強(qiáng)制參保，由單位和個(gè)人共同繳納，保費(fèi)較高，報(bào)銷比例和封頂線也更高，并設(shè)有個(gè)人賬戶，按月繳費(fèi)。
3.法律后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果員工因此無(wú)法享受醫(yī)保待遇，公司還需要賠償其相應(yīng)的損失。
企業(yè)可能面臨的巨大經(jīng)濟(jì)損失
1.補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn) 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可責(zé)令公司補(bǔ)繳欠繳的醫(yī)保費(fèi)用，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。
2.賠償風(fēng)險(xiǎn) 員工住院費(fèi)用本可由職工醫(yī)保報(bào)銷的部分（通常可達(dá)數(shù)十萬(wàn)），將由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。這對(duì)中小企業(yè)來(lái)說，可能是一筆致命的支出。
3. 用工風(fēng)險(xiǎn) 員工可據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.行政處罰風(fēng)險(xiǎn) 社保行政部門可能對(duì)用人單位處以滯納金。 算一筆經(jīng)濟(jì)賬：為一名員工繳納職工醫(yī)保，企業(yè)每月承擔(dān)部分可能只需幾百元。而一旦發(fā)生醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可能要承擔(dān)幾十萬(wàn)的醫(yī)療費(fèi)賠償。因小失大，莫過如此。
企業(yè)HR應(yīng)如何正確應(yīng)對(duì)？ 面對(duì)員工“已參新農(nóng)合，不愿繳社保”的要求，企業(yè)和HR應(yīng)該怎么做？
1. 嚴(yán)格依法辦事，守住底線 向員工清晰、堅(jiān)定地解釋法律強(qiáng)制性規(guī)定，明確告知公司必須依法繳納，這是對(duì)雙方權(quán)益的保障，沒有商量余地。
2.做好溝通解釋，闡明利弊 對(duì)員工個(gè)人：耐心對(duì)比兩種醫(yī)保的差異，說明職工醫(yī)保在報(bào)銷比例、退休待遇、個(gè)人賬戶積累等方面的顯著優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，繳納職工醫(yī)保是對(duì)員工自身醫(yī)療和養(yǎng)老保障的升級(jí)。 對(duì)公司利益：為員工繳納社保，是規(guī)避企業(yè)巨額賠償風(fēng)險(xiǎn)的最有效方式，是花小錢省大錢的風(fēng)險(xiǎn)管理策略。
3.規(guī)范操作流程 自用工之日起30日內(nèi)即為員工辦理社保登記。 若員工表示已參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，應(yīng)督促其盡快辦理停保手續(xù)，以避免重復(fù)參保。
切記：公司繳納職工醫(yī)保和員工停繳居民醫(yī)保應(yīng)同步進(jìn)行，確保無(wú)縫銜接。
4.留存相關(guān)證據(jù) 雖然“自愿放棄社保”協(xié)議無(wú)效，但仍建議在入職時(shí)讓員工填寫《社會(huì)保險(xiǎn)辦理告知書》，簽字確認(rèn)公司已履行告知義務(wù)，防范未來(lái)可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
博慧人力提醒
企業(yè)經(jīng)營(yíng)，風(fēng)險(xiǎn)控制永遠(yuǎn)重于成本節(jié)省。在社保問題上“耍小聰明”，看似節(jié)省了微薄成本，實(shí)則為企業(yè)埋下了一顆巨大的“地雷”。一旦引爆，將是無(wú)法承受之重。 依法為全體員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不僅是法律的要求，更是企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、吸引和留住人才的基石，也是一家企業(yè)社會(huì)責(zé)任和格局的體現(xiàn)。 希望各位企業(yè)家和HR們能引以為戒，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
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