規(guī)范訂立勞動合同
不僅能明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)
更能有效避免用工隱患與法律糾紛
那么在勞動合同訂立過程中
企業(yè)有哪些風(fēng)險(xiǎn)需要注意呢？
一起來看
01
勞動合同期限的風(fēng)險(xiǎn)
用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，
最遲不能超過員工入職之日起一個(gè)月。
單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
另外，單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，或者勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽訂無固定期限勞動合同。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，在續(xù)簽勞動合同中，即使勞動者變更崗位，用人單位也不能再次約定試用期。
02
勞動合同內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)
用人單位在訂立勞動合同時(shí)，要注意勞動合同是否具備
《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動條件等）。
除此之外，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不可為降低用工成本、規(guī)避法定義務(wù)而侵犯勞動者的合法權(quán)益，否則不僅會導(dǎo)致相關(guān)勞動合同條款無效，還有可能會面臨行政處罰及賠償責(zé)任。
例如：
僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動合同。
以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。
包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。
03
勞動報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)
勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款，用人單位在勞動合同中應(yīng)明確約定勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)工資數(shù)額約定不明、計(jì)算方式模糊不清等情況。
《勞動合同法》第十八條規(guī)定：
勞動合同對勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
這也就是說，在合同約定不明的情況下，要按照
同工同酬原則確定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，根據(jù)
《勞動合同法》第八十五條，可以看到加付賠償金涉及了安排加班而不支付加班費(fèi)的情況。由于加班費(fèi)屬于勞動報(bào)酬，企業(yè)如果沒有按時(shí)或者足額支付加班費(fèi)的，可能會引起勞動者依據(jù)
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的，
因?yàn)槠髽I(yè)沒有足額支付勞動報(bào)酬而解除勞動合同關(guān)系的情況，企業(yè)進(jìn)而產(chǎn)生補(bǔ)償金，并加付賠償金。
04
電子簽的法律效力
依法訂立的電子勞動合同
具有法律效力，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位與勞動者可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
用人單位要在訂立電子勞動合同前
明確告知勞動者訂立電子勞動合同的
流程、操作方法、注意事項(xiàng)和查看、下載完整的勞動合同文本的
途徑并不得向勞動者收取費(fèi)用。
電子勞動合同訂立平臺要通過
數(shù)字證書、聯(lián)網(wǎng)信息核驗(yàn)、生物特征識別驗(yàn)證、手機(jī)短信息驗(yàn)證碼等技術(shù)手段，真實(shí)反映訂立人身份和簽署意愿，并記錄和保存驗(yàn)證確認(rèn)過程。企業(yè)可以借助供應(yīng)商的能力，把控電子簽從發(fā)起到確認(rèn)的全流程，從而保障簽署結(jié)果。
長按識別二維碼
歡迎撥打博慧專屬咨詢熱線：
18161214869或在微信后臺留下你的聯(lián)系信息，如【來意（人事代理合作等）+公司名稱+聯(lián)系方式】我們會盡快安排顧問在一個(gè)工作日內(nèi)與你聯(lián)系。
