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作為人力資源管理從業(yè)人員，極大概率遇到過業(yè)務(wù)部門投訴員工的種種不當(dāng)行為，尤其是不服從管理。員工不服從管理幾乎在每個(gè)用人單位都存在，處理這類事情相對(duì)比較棘手，處理不...

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。與此同時(shí)，隨著越來越多的外資企業(yè)入駐以及第三...

在企業(yè)的人力資源管理中 ，處理勞動(dòng)合同的 終止是一項(xiàng)常見但又十分重要的工作。當(dāng)勞動(dòng)合同到期且公司決定不再與員工續(xù)約時(shí)，正確的操作流程不僅能夠確保公司的合法合規(guī)性，還...

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作為企業(yè)人力資源從業(yè)者，尤其是長(zhǎng)期從事員工關(guān)系管理和勞動(dòng)法實(shí)務(wù)的HR高管，我深知一個(gè)看似簡(jiǎn)單的入職流程，背后卻潛藏著諸多法律與管理風(fēng)險(xiǎn)。 很多企業(yè)往往把注意力集中在員...

HR干貨：HR必備的50條專業(yè)常識(shí) 1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗...