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員工請了3個(gè)月病假，能把他社保給停了嗎？ 員工請 3 個(gè)月病假， 絕對不能停社保 ！ 核心邏輯是 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)即需繳社保3 個(gè)月病假通常在法定醫(yī)療期內(nèi)，雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除，單位...

規(guī)范訂立勞動(dòng)合同 不僅能明確勞資雙方權(quán)利義務(wù) 更能有效避免用工隱患與法律糾紛 那么在勞動(dòng)合同訂立過程中 企業(yè)有哪些風(fēng)險(xiǎn)需要注意呢？ 一起來看 01 勞動(dòng)合同期限的風(fēng)險(xiǎn) 用人單位...

勞務(wù)派遣在企業(yè)經(jīng)營中的合規(guī)要點(diǎn) 盡管勞務(wù)派遣能規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)，但國家法律法規(guī)（主要是《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）對其有嚴(yán)格限制，企業(yè)若使用不當(dāng)，反而會引發(fā)新...

綜合計(jì)算工時(shí)制的加班時(shí)長和加班費(fèi)，知多少？ 博慧人力你身邊的人事專家 綜合計(jì)算工時(shí)制的加班時(shí)長和加班費(fèi)，知多少？ 我國現(xiàn)有三種工時(shí)制度，分別是：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工...

員工發(fā)生工傷后 除工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)部分工傷待遇 企業(yè)仍應(yīng)承擔(dān)一部分待遇 以 九級 傷殘舉例 如果員工的月工資為6000元，停工留薪期為6個(gè)月，住院一個(gè)月，在企業(yè)已為員工參保工傷...